Usina Estiva adota medidas para combate ao coronavírus

 
 A Usina São José da Estiva, através de sua diretoria e departamento de
Recursos Humanos, tem adotado diversas medidas para colaborar do combate
à disseminação do coronavírus, causador da Covid-19. As ações levam em
conta as recomendações da Organização Mundial da Saúde (OMS), Ministério
da Saúde (MS) e as Secretarias Estadual e Municipal de Saúde.
A empresa criou um comitê de crise para tomar as decisões de forma
colegiada, garantindo uma maior visão sobre a pandemia e as ações
necessárias ao seu combate.
“As medidas são amplas e vão desde o cancelamento de todos os nossos
eventos, passam pelo cuidado com nossos colaboradores dentro da empresa e
no trajeto; novos horários e estratégias para o refeitório e o atendimento em
projetos e Assistência”, conta Bruno Damascena, gerente de RH.
Todas as medidas são imediatamente divulgadas para os colaboradores pelas
equipes de Medicina e Segurança do Trabalho e do RH. “A ordem é preservar
a integridade e a saúde de todos os nossos colaboradores, por isso, tomamos
todas as medidas protetivas indicadas pelos mais diferentes órgãos
governamentais da área da saúde, e assumimos o compromisso de seguir em
frente, produzindo alimento de qualidade, combustível para garantir os
transportes essenciais e energia elétrica para que nada falte às milhares de
pessoas em nosso país que contam com o nosso trabalho”, afirmou Bruno.
 
 
O que fizemos
 
 
Medidas gerais:
 
 Realizamos comunicações (murais, e-mails e outros), conversamos com todos os
setores acerca das formas de prevenção do coronavírus;
 Ao chegar no local de trabalho (Indústria ou Agrícola), as temperaturas são aferidas, e
caso se identifique alguém com febre são encaminhamos para a área médica;
 Cancelamos a Missa de Início de Safra, reuniões, palestras e treinamentos para evitar
aglomeração de pessoas;
 Cancelamos a Integração de novos funcionários, esses estão recebendo apenas
informações básicas e de forma rápida (ao ar livre) para evitar aglomeração de
pessoas;
 Cancelamos o recebimento de visitantes, parceiros e vendedores (só entram aqueles
terceiros que já estavam prestando serviço para nossa empresa);
 Colaboradores com mais de 60 anos, que se enquadram no grupo de risco, foram
liberados de férias inicialmente por 15 dias, e os que têm doenças crônicas estão
sendo acompanhados pela equipe do ambulatório de forma especial, para garantir sua
integridade;
 Colaboradores com sintomas gripais, foram avaliadas pela equipe médica e alguns
estão em casa aguardando a melhora para retornar às atividades;
 Todos os locais de trabalho estão sendo higienizados com mais frequência e utilizando
solução antisséptica para manter as áreas seguras;

 Distribuímos álcool em gel e líquido para todos os setores, bem como estamos
realizando a reposição diária, para que todos mantenham seus locais de trabalho e
mãos bem higienizadas;
 Realizamos distribuição de novos crachás, para que o registro no relógio de ponto seja
feito por ele e não por biometria;
 
Transporte de Pessoal:
 
 Solicitamos a inclusão de mais três ônibus para o transporte da equipe da indústria e
restringimos a circulação dos mesmos com no máximo 50% de sua capacidade;
 As frentes agrícolas também estão disponibilizando mais veículos para reduzir o
volume de pessoas por ônibus;
 Ao entrar nos ônibus os colaboradores tem suas mãos higienizadas com álcool 70%;
 Todos os ônibus estão sendo higienizados com solução de limpeza química (sistema
aspergido através de bomba de pressão);
 
Refeitório:
 Definimos horários fixos por setor e aumentamos o horário de atendimento do
refeitório para não ter aglomerações;
 Fazemos acompanhamento para que todos que entrem no refeitório lavem suas mãos
com água, sabão e álcool 70%;
 No refeitório reduzimos os números de cadeiras, para garantir um maior espaçamento
nas mesas;
 A comida está sendo servida por funcionários do refeitório para que os usuários
tenham o mínimo de contato possível com utensílios;
 
Assistência Social:
 Seguindo orientação da Secretaria Municipal de Educação, paramos as atividades com
as crianças (projetos Plugado e Bom de Bola, Bom na Escola e atendimentos);
 Seguindo orientação do Conselho Federal de Odontologia, paramos as atividades dos
dentistas;
 Por orientação da Secretaria Municipal da Saúde, paramos o atendimento dos
médicos, pois todos têm mais de 60 anos e estão enquadrados no grupo de risco;
 Solicitação de Liberação de Medicamento estão sendo realizadas via aplicativo de
celular para evitar a ida de pessoas até o prédio da Assistência;

 

Doação de álcool 70%

A empresa também participa da campanha solidária de doação de álcool 70% e distribuiu 1.500 litros para a rede pública de Saúde da região. Em Novo Horizonte foram beneficiados a Secretaria de Saúde, a Base do Corpo de Bombeiros, a Polícia Militar, a Santa Casa e a Lar da Velhice Maria Spinola de Souza. A doação foi também para a Paróquia São José, de Itajobi, para a Santa Casa de Itápolis e para a Prefeitura Municipal de Borborema.

Comentários ()


Desenvolvido por Máquinaweb Soluções em TI |